Только пряник, только английский

Безусловно, дело тут не в собаках и кошках, и даже не в их непосредственном присутствии на стратегических сессиях. Потому что самым важным и ценным является то, какой климат создан в компании, и то, что получает каждый сотрудник в результате. А именно - комфорт, заботу, удовлетворение. И когда доверительная атмосфера и комфортные условия работы становятся устоявшейся нормой, вчерашний винтик в часовом механизме может свободно генерить нестандартные идеи, которые в условиях кризиса являются залогом сохранения "плавучести".

Однако все эти европейские фокусы и "примбамбасы" не всегда могут оказать такое же благотворное воздействие в условиях суровой российской реальности. Потому что это у них бабушки с набитыми "рукавами" слушают Pink Floyd и дауншифтят на Бали, их никакими кроликами и морскими свинками в офисе не проймешь. У нас все иначе, все сложнее. У нас выстраданный народом образ главбуха, у которого все утро дебит с кредитом не сходится, а еще магнитные бури и повышение коммуналки. И если адаптировать идею создания правильного климата под наши, российские реалии, то существуют и менее экстремальные способы. Например, корпоративное обучение английскому языку. Потому что хороший hr-менеджер - это дальновидный hr, который знает, что сливание бюджета должно работать не только на долгосрочный результат, но и приносить пользу здесь и сейчас. Но как дополнительное образование может помочь сформировать нужную атмосферу в компании?

Мотивация

Свободное владение английский языком - привилегия успешных людей, о которой мечтают многие. Мода на успех пришла к нам с Запада и полностью захватила сознание простого российского клерка, который раньше довольствовался своевременной выплатой аванса, подержанной иномаркой и ежегодным отпуском в Турции. А что сейчас? В системе жизненных ценностей молодых энергичных специалистов теперь не только айфон последней модели и круглосуточный доступ к instagramm, но еще и здоровый образ жизни, интересные путешествия и свободное владение английским языком. И если подарить сотрудникам возможность удовлетворить свои потребности, то они удовлетворят потребности компании.

Тимбилдинг

Наверное, многие из нас хоть раз в жизни оказывались в ситуации, когда работа "не в радость", потому что общение с коллегами никак не складывается, и единственное желание, которое можно испытывать в таком климате - скорейшее завершение рабочего дня.
Тимбилдинг обладает колоссальным воздействием на сознание людей - они не только узнают друга друга лучше и находят себе друзей по интересам, но и начинают обмениваться рабочими идеями, которые потом реализовываются в успешные проекты. Однако вывезти людей в лес и устроить там гладиаторские бои - не самая лучшая затея. Потому что качественный тимбилдинг носит не разовый характер, а постоянный. И в этом случае тренинги по английскому языку являются идеальным инструментом для сплочения сотрудников и формирования командного духа - порой одержать победу над модальными глаголами бывает намного сложнее, чем решить самые трудоемкие рабочие задачи.

Уникальные идеи

Программы интенсивных тренингов по английскому языку построены таким образом, чтобы создать особенные психофизические условия для максимально эффективного усвоения новой информации. Например, приезжаете вы на 8-дневный тренинг в Подмосковье, где занятия начинаются в 8 утра и заканчиваются в 11 вечера. И так каждый день в течение недели. Будет ли у вас возможность думать о каких-то посторонних вещах, кроме английского? Вряд ли. Такое насыщенное расписание позволяет полностью игнорировать социальную жизнь, не задумываясь ни о проверке рабочей почты, ни о профилях в соцсетях. И "отключив голову" на 8 дней, по приезду домой обнаруживается, что многие проблемы и задачи начинают находить свое решение, не говоря о каких-то новых идеях и необъяснимом желании "все поменять". Причем совершенно внезапно. И это никакое не дзен-просветление или паранормальное явление, а совершенно логичный исход полной "перезагрузки".

Новый уровень

Представьте, что вы работаете в крупной компании. Бизнес-центр рядом с метро, уютный офис, приветливые сотрудники, достойные зарплаты. На подоконниках гортензию выращивают. Все хорошо, только вот английский язык у доброй половины сотрудников практически нулевой. А на встречи с международными партнерами приходится ездить с переводчиком, который, к слову, достаточно дорого обходится компании и вообще моветон. Потому что во многих компаниях даже среднестатистического ассистента берут с устойчивым Intermediate и потому что не знать английский сейчас все равно что не уметь обращаться с мобильным. И обучение сотрудников английскому в данном случае не только укрепит репутацию компании, но и сделает ее привлекательной для самых перспективных соискателей.

Проблема	Возможная причина	Что можно предпринять	Почему подходит именно этот тренинг
Стесняюсь говорить	Отсутствует практика, языковой барьер	8-дневный курс разговорного английского VICTORY	Тренинг позволяет за короткий срок изучить большой объем информации, расширить словарный запас, попрактиковаться в использовании новых слов, выражений и правил, преодолеть языковой барьер, научиться решать коммуникативные задачи на английском языке
Мал словарный запас	Отсутствует практика общения и чтения на английском	8-дневный интенсивный тренинг VICTORY с «погружением» в языковую среду, 16-дневный курс интесивного английского по вечерам PROGRESS	Компьютерная программа дает возможность наполнить пассивные знания студента, занятия в аудитории помогают активизировать необходимые знания. На тренинге развивается навык выражения мысли имеющимися средствами (небольшой словарный запас), а также умение понимать собеседника, уточнять, что собеседник сказал
По работе нужно вести деловую переписку на английском, но не получается	Отсутствует практика общения, письма и чтения на английском	8-дневный разговорный тренинг VICTORY с «погружением» в языковую среду, 16-дневный тренинг английского по вечерам PROGRESS	Тренинги практически не практикуют навыки чтения и письма - только минимально, когда студенты читают в папке задания или новые слова. С письмом все так же - только во времени грамматических заданий студенты пишут перевод с русского на английский. практика общения на тренинге нарабатывается и является одной их ключевых целей тренинга (если не самой ключевой) - у студентов есть возможность практиковать общение на разнообразные темы с разными партнерами (по количеству человек в группе). такая смена партнеров не дает возможности адаптироваться к какому-то одному варианту произношения (как при индивидуальных занятиях), а также к темам, которые обсуждаются, так как происходит постоянное чередование тем (и за счет программы, и за счет работы тренера, и за счет того, что у разных партнеров находятся разные темы для разговора во время свободного общения)
Нужно общаться с на работе по-английски	Отсутствует практика общения и чтения на английском	8-дневный разговорный тренинг VICTORY с «погружением» в языковую среду, 16-дневный тренинг английского по вечерам PROGRESS, 5-дневный тренинг бизнес-английского	Для низких уровней тренинги дают возможность существенно сократить скорость обучения. Прописанная программа не дает студентам и преподавателям "сбиваться с пути", долго останавливаться на какой-либо, иногда второстепенной, теме. Это же может вызывать и негатив (см в сложностях), однако, для быстрого достижения результата такой подход отлично работает (правда, можно столкнуться с тем, что мы получим студента, который говорит хорошо, но без грамматики, то есть, индивидуальные занятия нужны для того, чтобы вычищать ошибки). Тренинги дают возможность практиковать новые знания на ситуациях, приближенных к реальным с разными участниками, что является хорошей подготовкой перед выходом на работу, где требуется часто использовать английский. 5-дневный тренинг дает много бизнес лексики и полезных клише, а также помогает развивать коммуникативные навыки, необходимые в современной бизнес среде