Корпоративное изучение английского языка

Корпоративное обучение английскому — удовольствие не из дешевых. Особенно, если компания международная и коммуникации на иностранном языке ведутся двадцать четыре часа в сутки. Правда, если общение на английском и так само собой разумеющееся, то зачем вообще нужно обучение? Во-первых, далеко не всегда у hr-менеджера есть возможность нанять сотрудника с продвинутым Upper-Intermediate. А во-вторых, любой лингвист вам ответит, что постоянная практика языка еще не означает его грамотное использование. Получается, что регулярное обучение необходимо как минимум каждому второму сотруднику, но как выбрать обучающего провайдера, чтобы расходование бюджета было максимально целевым и не оказалось «пиром во время чумы»?
Читать далее
    ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Молодые специалисты – нарасхват. Молодые профессиональные специалисты – на вес золота. Однако если раньше абсолютной нормой считалось проработать на одном и том же заводе лет так двадцать-тридцать, после чего заслуженно уйти на пенсию, то сейчас молодые специалисты меняют работу легко и непринужденно как минимум раз в два года. Таким образом, проблема с кадрами остается актуальной, вопрос о мотивации персонала открыт. Так что им нужно? Деньги, благодарность, признание?
Читать далее
    ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Эта статья обязательно заинтересует:

  • соискателей новых должностей, потому что нужно, наконец, определиться, стоит ли обращать столько внимания на пресловутую строчку в понравившейся вакансии: «английский: разговорный уровень обязателен»;
  • hr-менеджеров, которым нужно, определиться, а стоит ли эту строчку писать, а затем платить сотруднику «лишние» деньги.

Давайте вместе взвесим все «за» и «против» и попробуем ответить на этот вопрос: «Быть или не быть» английскому языку в успешной работе.

Читать далее
    ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Согласитесь, становится в очередной раз грустно и обидно, когда Вам как руководителю приходилось отказывать на собеседовании отличному перспективному кандидату со всеми необходимыми знаниями, умениями, навыками, опытом работы, идеально подходящему на вакансию, но за одним единственным исключением – незнанием английского языка?
Читать далее
    ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru