Вы хотя бы раз оказывались в такой ситуации, когда очень хотелось назвать своего коллегу лентяем и объяснить ему, как на самом деле нужно правильно работать? В сегодняшней рассылке мы подобрали для Вас английские слова и идиомы, которые позволят с легкостью развешивать ярлыки, а также уверенно рассказывать о себе и своих достижениях с помощью таких выражений, как "быть заваленным работой", "очень сложная работа", "генератор идей" или "первое лицо компании"! Enjoy!
Если Вы работете в международной компании в юридической сфере, то эти английские полезности специально для Вас!
Корпоративное обучение английскому — удовольствие не из дешевых. Особенно, если компания международная и коммуникации на иностранном языке ведутся двадцать четыре часа в сутки. Правда, если общение на английском и так само собой разумеющееся, то зачем вообще нужно обучение? Во-первых, далеко не всегда у hr-менеджера есть возможность нанять сотрудника с продвинутым Upper-Intermediate. А во-вторых, любой лингвист вам ответит, что постоянная практика языка еще не означает его грамотное использование. Получается, что регулярное обучение необходимо как минимум каждому второму сотруднику, но как выбрать обучающего провайдера, чтобы расходование бюджета было максимально целевым и не оказалось «пиром во время чумы»?
Молодые специалисты – нарасхват. Молодые профессиональные специалисты – на вес золота. Однако если раньше абсолютной нормой считалось проработать на одном и том же заводе лет так двадцать-тридцать, после чего заслуженно уйти на пенсию, то сейчас молодые специалисты меняют работу легко и непринужденно как минимум раз в два года. Таким образом, проблема с кадрами остается актуальной, вопрос о мотивации персонала открыт. Так что им нужно? Деньги, благодарность, признание?
Эта статья обязательно заинтересует: соискателей новых должностей, потому что нужно, наконец, определиться, стоит ли обращать столько внимания на пресловутую строчку в понравившейся вакансии: «английский: разговорный уровень обязателен»; hr-менеджеров, которым нужно, определиться, а стоит ли эту строчку писать, а затем платить сотруднику «лишние» деньги. Давайте вместе взвесим все «за» и «против» и попробуем ответить на этот вопрос: «Быть или не быть» английскому языку в успешной работе.
Согласитесь, становится в очередной раз грустно и обидно, когда Вам как руководителю приходилось отказывать на собеседовании отличному перспективному кандидату со всеми необходимыми знаниями, умениями, навыками, опытом работы, идеально подходящему на вакансию, но за одним единственным исключением – незнанием английского языка?